春风送岗，“职”引未来 ——兔悠科技校园与社会招聘系列活动圆满收官

春风送岗，“职”引未来

——兔悠科技校园与社会招聘系列活动圆满收官

近日，在辽宁省连锁经营协会马晓明书记的大力协调与支持下，兔悠科技先后走进辽宁大学及金谷人才市场，成功举办两场专场招聘活动，精准对接人才供需，为企业高质量发展注入新动能。此举不仅彰显了兔悠作为新零售品牌积极履行社会责任的良好形象，也为其2026年度人才战略布局写下浓墨重彩的一笔。

校园揽才：精准对接，激发新生力量

在辽宁大学招聘会现场，兔悠科技展位人气高涨，吸引了大量应届毕业生前来咨询洽谈。企业招聘团队围绕公司发展历程、新零售模式、岗位需求及人才培养体系等，与学生展开深入交流。凭借清晰的商业模式和广阔的发展前景，兔悠获得了众多学子的高度关注和认可，现场互动频繁、气氛热烈，成为校招现场的亮点企业之一。

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在金谷人才市场举办的社会招聘活动中，兔悠科技凭借良好的品牌形象和清晰的岗位规划，吸引了众多具有零售、管理、市场营销等从业背景的求职者投递简历。招聘团队通过细致沟通、精准筛选，与多位适配度高的优秀人才达成初步意向，为企业后续业务拓展与团队优化奠定了坚实基础。

引才成果显著：简历“量质齐升”，人才储备持续加强

两场招聘活动共接收简历数百份，涵盖门店运营管理、市场推广、人力资源等多个关键岗位。应聘者中既有专业对口的应届毕业生，也不乏具备丰富行业经验的中坚力量，人才结构多元、素质优良。目前，企业人力资源部门已启动面试筛选工作，部分优秀候选人已进入深度沟通与意向确认阶段。

兔悠科技总经理尹景怡女士表示：2026年兔悠将围绕“科技赋能、模式创新、规模扩张”三大战略方向，全面发力。在新零售技术应用方面，企业将持续深化智能化门店管理系统、供应链数字化平台及用户数据分析能力的建设，推动运营效率与消费体验双提升。在业务拓展方面，兔悠计划加速门店网络布局，深耕核心区域，拓展新兴市场，力争实现门店数量与销售规模双突破。在此背景下，企业对高素质人才的需求将呈现爆发式增长，涵盖技术研发、运营管理、市场拓展、供应链优化等多个关键领域。

“我们不仅希望吸纳优秀人才加入兔悠，更希望为他们提供快速成长、施展才华的舞台。”尹总进一步表示，兔悠将持续完善人才培养机制，搭建多维度的职业发展通道，推行“导师制+轮岗制”相结合的培养模式，助力员工与企业共同成长。同时，企业将进一步深化与高校、职业院校及人才服务机构的战略合作，探索“产学研用”一体化的人才共育模式，为行业输送更多具备新零售思维与实践能力的复合型人才。

未来已来，唯变不变。站在2026年的新起点上，兔悠科技将以更加昂扬的姿态、更加务实的行动，汇聚八方英才，共创卓越未来，在新零售赛道上跑出“兔悠加速度”，为行业发展注入源源不断的创新活力与澎湃动能。